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定制五部曲锤炼后备干部

发布时间:2019-08-15 09:53:08
定制“五部曲”锤炼后备干部 初夏时节,重庆市南川区鸣玉镇的3000亩茨竹绿满了山脊荒坡。副镇长程良乾告诉,原来镇里想引进大户种植,但大多数群众还是愿意自己种,镇政府便调整了该产业的发展思路,在积极为农户提供技术指导的同时,还引进了竹片加工厂,为农民增收创造了条件。“是区里组织的‘五段式’培训让我们这些长期在基层工作的干部拓宽了思路,也增强了服务群众的本领。”程良乾深有感触地说。  为培养建设一支德才兼备、素质过硬的后备干部队伍,2009年以来,重庆市南川区突破“党校学习”加“参观考察”传统简单套路,分批组织130余名区管处级后备干部,探索实施了以“高校培训—红色教育—军事拓展—一周支书—沿海挂职”为内容的个性化定制“五段式”教育培训模式,全方位提升了后备干部的素质和能力。  “党校学习”加“参观考察”的两段式传统培训模式需要突破  作为处级后备干部教育培训的新模式,南川“五部曲”培训采用接续方式,前三个阶段是集中完成,第四个阶段和第五个阶段的培训与前三个阶段之间没有先后顺序,可以交叉进行。  南川区委常委、组织部长蒋继华介绍,2008年以前,南川区干部培训方式主要包括党校专题培训和短期参观考察两个部分,培训方式单一,也缺乏优质培训资源。这种传统的两段式培训需要突破。  2010年6月,中央颁布了今后十年干部教育培训改革纲要,明确提出要“创新培训方式方法,倡导异地培训、挂职培训、分段式培训”。“我们一直在思考如何把干部教育培训改革和当地经济发展的任务结合起来。”蒋继华说。  南川区后备干部数量较多,主要是通过推荐产生。他们的党性修养、政治品行究竟如何?工作本领、素质能力是否过硬?能不能胜任领导岗位?蒋继华认为,“组织部门也缺乏深入了解,进行有针对性的学习培训和实践锻炼,才能保证这些后备干部能够经受考验、担当重任。”  培训内容原则是“干什么学什么,缺什么补什么”  南川区委组织部副部长冷坚表示,“五段式”培训的内容是根据实际需要确定的,原则是“干什么学什么,缺什么补什么”。按照南川区委组织部的制度设计,“五部曲”每个环节各有侧重:  高校培训,侧重提高理论素养。充分利用高校的优质教学资源,参加为期10天的高端脱产学习。  红色教育,意在坚定理想信念。组织学员走进井冈山、延安等革命圣地,集中进行为期一周的党性教育专题培训。除专家授课外,更注重现场体验,增强党性意识。  军事拓展,重在锤炼纪律作风。组织学员走进重庆警备区教导大队训练基地,参加为期3天的全封闭军事拓展训练,同时专题学习国防知识、国家安全知识等。  一周支书,注重增强群众观念。将学员分为若干小分队,深入区内边远乡镇和贫困村“顶岗实习”,担任一周的“体验村支书”,要求学员与农民同吃、同住、同劳动,为群众办一批实事好事。  沿海挂职,旨在加速思想解放。组织学员赴上海、浙江、辽宁、山东等沿海发达省市,参加3至5个月的挂职锻炼,安排担任当地政府部门一把手助理或镇长、街道主任助理,身临其境地学习、洗脑、换思想。  挂职单位给南川帮扶资金达3200余万元,各类签约投资达83.32亿元  截至目前,南川区已建立了8个市外干部培训基地,每年从干部教育培训专项经费中,拿出200万元组织处级后备干部到名牌高校“充电”。  南川区兴隆镇副镇长黄敏在浙江大学学习期间,自己花了270元钱打车,在杭州城“巡查”了一番,“城市规划注重细节,看过之后更加深刻地理解了花大力气改善城市环境的意义了。”  南川区人力资源和社会保障局纪检组长张凯曾到南川区的边远贫困村大有镇大堡村当了一周的“体验村支书”。在与村民朝夕相处中,张凯积极想办法解决村民困难:协调资金11.5万元,帮助村里把几百米的断头路修通;争取到人饮工程项目,帮助村里开通劳务……  两年来,南川区已连续派出5批后备干部共78人赴沿海发达省市挂职锻炼。他们所在单位全部与挂职单位缔结了“金兰之谊”,南川也先后与宁波、杭州江干区、上海闵行区等地结为友好城市。挂职单位给南川各乡镇街道的帮扶资金达3200余万元,各类签约投资达83.32亿元,仅在重庆市举办的重庆“宁波周”期间,宁波与南川的签约投资总额就超过30亿元,占宁波方面与重庆方面签约投资金额的30%。  南川“五段式”培训,从三个方面作了有益的探索。  在培训内容上,探索了从理论向理论与实践结合的转变。后备干部培训,通常理论培训为主。南川“五段式”培训,既有理论学习,更注重实践锻炼。收到了理论、党性、能力整体推进,同步增长的效果。  在培训资源上,探索了从单一资源向资源整合的转变。党校是干部培训的主阵地,但是,要让各类后备干部工作上长本领,就必须整合多种资源。“五段式”培训把高校资源、红色资源、军营资源、基层资源与沿海资源有机结合,探索了多种资源共同为培训干部所用的路径。  在培训效果上,探索了从静态考核到动态考核的转变。考核培训效果,常用方法是静态的考试,而“军营训练”、“一周书记”、“沿海挂职”都是动态的考核。这种考核更利于全面考察后备干部。  重庆市委党校教授 黄远固整肠生与乳酸菌素片的区别
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